【一、 直接损失：】

【投入成本】：系统绑定、V1.0至V5.0版本升级、各类功能解锁、知识灌顶、道具预支等，累计投入主神资源约合绩效点：1，850，000点。

【沉没成本】：宿主在执行任务过程中消耗的绩效点、道具、精神损失（折算）等，约合绩效点：327，400点。

【二、 间接损失（机会成本）：】

【剧情维稳贡献】：成功处理主世界重大剧情偏差17次，处理非法穿越者/系统3例，完成跨位面支援任务2次，参与并主导成功团建1次。避免世界线崩坏产生的潜在收益无法估量。

【天命之子培育（间接）】：在天命之子叶凡成长过程中，通过‘精准打压’、‘意外救助’、‘技术支援’、‘物理隔离（提供闭关环境）’等方式，显着提升了其心性、战力、技术全面性及人际关系，预估加速其成长周期23%，提升其最终潜力上限15%（该部分贡献已被记录，但尚未结算为绩效点）。】

【三、 离职后果：】

【灵魂回收】：宿主意识永久消亡。

【岗位空缺】：‘九霄雷尊’世界反派维稳岗位空缺，需重新招聘、培训，预计产生成本约500，000绩效点，且新员工适应期存在较高剧情失控风险。

【潜在危机】：宿主已接触‘影主’、‘山寨主神空间’、‘非法系统’等多项高维机密，灵魂回收过程中存在信息泄露微小概率（＜0.001%）。】

小主，

林逸看着那串长长的“投入成本”和“沉没成本”，眼皮跳了跳。他知道系统坑，没想到这么坑！在他身上砸了近两百万绩效点？！他平时为了几百点累死累活是图啥？

但真正让他从椅子上弹起来的，是“间接损失”里那一条——

【天命之子培育（间接）】：……预估加速其成长周期23%，提升其最终潜力上限15%……

“等等！”林逸指着那一行字，声音都在发颤，“这什么意思？！我帮他加速成长？提升潜力上限？！还特么被记录贡献了？！合着我这反派当得，不仅没打压成功，还成了他的首席培训师？！这算什么？反向KPI吗？！”

HR520笑容不变：“准确来说，这是‘创新绩效’的一部分。您通过一系列……嗯……极具创造性的方式，在维持剧情主线稳定的前提下，客观上优化了天命之子的成长曲线，降低了其半途夭折的风险，符合‘维稳’的最高宗旨。这部分贡献，将在世界线结局时进行统一结算。”

林逸：“……” 他感觉自己的人生……不，鬼生都是一个笑话！

他想当反派，结果成了兢兢业业的“护道人”；他想搞破坏，结果次次都“创新”成了助攻；他想离职，结果发现自己的“业绩”居然大部分体现在把对手培养得更强上面！

这已经不是憋屈了，这是荒诞！是离了大谱！

“所以，”林逸的声音干涩，“我连死……都不配安安生生地死，还得先背稳这口‘首席培训师’的锅？”

“您可以这么理解。”HR520点头，“基于您的‘卓越贡献’和系统前期巨大的投入，直接进行‘灵魂回收’是极大的资源浪费。主神空间不建议，也不批准此种消极处理方式。”

“那你们想怎样？！”林逸快疯了，“开除我又不开，死又不让死，难道要我继续回去给叶凡当经验包？！”